Een organisatie met dagelijks duizenden uitzendkrachten vraagt om een personeels- en salarisadministratie die staat als een huis. Of het nu gaat om het verlengen van contracten, het beantwoorden van vragen over loon of het verwerken van uren. Jij zorgt dat alles soepel en op tijd verloopt. In deze functie krijg je te maken met veel afwisseling, contact met collega’s van verschillende afdelingen en de kans om écht bij te dragen aan een goed georganiseerde backoffice.
Als Medewerker Personeels- en Salarisadministratie maak je deel uit van een compact team waarin je werkt aan zowel personeels- als loonadministratie. Afhankelijk van de week en de bezetting verschilt de verdeling van jouw werkzaamheden. Je houdt personeelsdossiers up-to-date, verwerkt memo’s, verstuurt berichten en uploadt documenten. Daarnaast zorg je voor tijdige contractverlengingen of meldingen bij het aflopen daarvan.
Ook ben je aanspreekpunt voor uitzendkrachten met vragen over contracten, loon, huisvesting of vervoer. Je zorgt ervoor dat alle uren, looncomponenten en onkosten correct en tijdig verwerkt worden zodat iedereen krijgt waar hij of zij recht op heeft. Deze rol vraagt om nauwkeurigheid, structuur en heldere communicatie.
Wat kun je verwachten?
Wat wordt er van jou verwacht?
Goodmorning in Etten-Leur is één van de grootste spelers in Nederland op het gebied van uitzenden en detacheren van gemotiveerde arbeidskrachten uit Oost-Europa. Dagelijks zijn er zo’n 2.500 uitzendkrachten via Goodmorning actief in sectoren als glastuinbouw, voeding, logistiek en techniek. Achter deze organisatie staat een betrokken team met een no-nonsense mentaliteit, waar flexibiliteit en korte lijnen de standaard zijn. Werken bij Goodmorning betekent samenwerken in een hecht en internationaal team waarin duidelijke communicatie en snel schakelen centraal staan.
Solicita fácilmente dejando tus datos y, si quieres, añadiendo tu CV y motivación:
En Job Invest todo el mundo es bienvenido. Creemos en la igualdad de oportunidades para todos y cualquier persona puede responder a nuestras vacantes. No discriminamos por edad, género, orientación sexual, etnia, religión ni por ningún otro motivo. Aspiramos a un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan respetados y valorados.
