Wil jij niet zomaar meewerken, maar echt de koers bepalen? Dan is de rol van Productieleider jouw volgende stap. Jij bent de schakel tussen management en werkvloer, de leider die processen laat kloppen en teams naar een hoger niveau tilt.
Op deze pagina lees je alles wat je moet weten: wat een Productieleider precies doet, welke skills je nodig hebt, welke opleidingen er zijn, het salaris en doorgroeimogelijkheden.
Een Productieleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een team productiemedewerkers én voor het bewaken van het productieproces. Je bent de brug tussen de directie en de werkvloer. Belangrijke taken zijn:
Kortom: jij zorgt dat de productie op tijd, efficiënt en volgens de kwaliteitsnormen verloopt.
Een goede Productieleider combineert leiderschap met organisatietalent. Dit zijn de belangrijkste eigenschappen:
Geen dag als Productieleider is hetzelfde. De ene keer start je met een dagplanning en een korte teammeeting, de andere keer duik je direct in het oplossen van een storing of het bijsturen van de productie. Je loopt veel rond op de vloer, checkt of iedereen zijn werk goed kan doen en grijpt in als processen stokken.
Omdat productie vaak 24/7 doorgaat, werk je soms in ploegendiensten. Dat betekent schakelen tussen dag-, avond- en soms nachtdiensten. Flexibiliteit is dus belangrijk, maar daar staat vaak een mooie ploegentoeslag tegenover. Eén ding staat vast: jij bent de spil die zorgt dat het team en de productie elke dag soepel draaien.
Er zijn verschillende routes naar deze functie. Vaak start je als productiemedewerker of operator en groei je door richting leidinggevende functies. Daarnaast zijn er opleidingen die je voorbereiden op deze rol.
Mogelijke opleidingen:
Veel bedrijven bieden daarnaast interne trainingen en leiderschapstrajecten aan, zodat je je verder kunt ontwikkelen op de werkvloer.
Het salaris van een Productieleider ligt gemiddeld rond de €4.000,- bruto per maand. Met meer ervaring of in grotere organisaties kan dit bedrag oplopen. Werken in ploegendiensten of onder een cao kan bovendien extra toeslagen opleveren.
Niet altijd. Veel Productieleiders groeien door vanuit andere functies, zoals operator of teamleider. Wel helpt een mbo- of hbo-opleiding in techniek of bedrijfskunde om sneller stappen te zetten.
Zeker. Veel Productieleiders groeien door naar functies als Productiemanager, Operations Manager of zelfs Plant Manager.
In veel productiebedrijven werk je in ploegendiensten. Dat kan betekenen dat je ook avonden of nachten werkt. Bij kleinere bedrijven werk je vaker in dagdiensten.
1 semana hace
De service is uitstekend. Ik heb een document aangevraagd en kreeg direct antwoord.
1 semana hace
Ik kende Job Invest al een paar jaar, maar had nog nooit met hen samen gewerkt. Ik ben zeer tevreden over de hele ervaring, vooral met mevrouw Carmen 🤞
1 semana hace
Zeer tevreden, erg professionele en vriendelijke mensen. Een aanrader ✅🙂 …
2 semanas hace
De recruiter, Kelly, was zeer professioneel en behulpzaam. Ik dank haar voor haar uitstekende werk.
4 semanas hace
Ik werk sinds kort met hen samen en tot nu toe is alles geweldig. De accommodatie is uitstekend en het personeel is zelfs nog beter.
4 semanas hace
Het beste bureau! Ze vonden geweldig werk voor me en ze deden het supersnel. Als er een probleem was, werd het dezelfde dag nog opgelost. We hadden altijd goed contact. Ik kan ze zonder aarzeling aanbevelen👌
Klaar om verantwoordelijkheid te pakken en een team te leiden naar succes? Bekijk onze vacatures en zet de stap naar jouw nieuwe rol als Productieleider.
Ja, meestal wel. Bedrijven zoeken vaak iemand met ervaring in productie of leidinggeven. Heb je nog geen leidinggevende rol gehad, maar wel veel ervaring op de werkvloer? Dan kun je vaak intern doorgroeien.
Een Productieleider stuurt vooral de dagelijkse werkzaamheden en het team op de vloer aan. Een Productiemanager richt zich meer op de strategische kant: budget, beleid en lange termijn.
Naast leiderschap en organisatietalent zijn stressbestendigheid, besluitvaardigheid en goede communicatie onmisbaar. Je moet snel schakelen én mensen kunnen motiveren.
Ja, de vraag is groot. Vooral in sectoren als techniek, food en logistiek zoeken bedrijven continu ervaren leidinggevenden die hun productie soepel laten draaien.
Je hebt te maken met strakke deadlines, verschillende persoonlijkheden in je team en onverwachte problemen in het productieproces. Juist die afwisseling maakt het werk dynamisch en uitdagend.
