De service is uitstekend. Ik heb een document aangevraagd en kreeg direct antwoord.
De HR-medewerker verzorgt vooral de uitvoering en administratie, terwijl de HR-adviseur meer bezig is met beleid en strategische vraagstukken.
Als HR-medewerker zorg jij dat alles achter de schermen soepel verloopt: van contracten en vacatures tot personeelsadministratie en medewerkersgeluk. Jij bent de verbindende factor tussen mensen en beleid, de drijvende kracht van elk HR-team.
Een HR-medewerker ondersteunt de HR-adviseur en HR-manager bij alle dagelijkse werkzaamheden op het gebied van personeelszaken. Je bent verantwoordelijk voor administratieve, organisatorische én communicatieve taken binnen het HR-team.
Belangrijkste werkzaamheden:
Dit zijn de eigenschappen waarmee je uitblinkt in deze rol:
Je dag begint met het doornemen van binnengekomen vragen van medewerkers en managers. Daarna stel je nieuwe arbeidsovereenkomsten op, werk je mutaties in het HR-systeem bij en plan je sollicitatiegesprekken in. Misschien overleg je met de HR-adviseur over een nieuw onboardingtraject of organiseer je een jubileum voor een collega. Geen dag is hetzelfde, je schakelt voortdurend tussen administratie, communicatie en organisatie.
Om HR-medewerker te worden kun je verschillende opleidingen volgen, zoals:
Ook cursussen in arbeidsrecht, loonadministratie of verzuimmanagement zijn waardevol. Veel HR-medewerkers starten via een stage of BBL-opleiding en groeien door binnen de organisatie.
Het salaris van een HR-medewerker ligt in 2025 gemiddeld tussen de €2.600 en €3.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en sector. Senior HR-medewerkers of specialisten kunnen doorgroeien tot €4.200 bruto per maand.
Een mbo- of hbo-diploma in Human Resource Management is de standaard. Met aanvullende certificeringen in bijvoorbeeld arbeidsrecht of salarisadministratie (PDL) vergroot je je kansen op doorgroei.
De meeste HR-medewerkers werken 32 tot 40 uur per week. Er zijn ook parttime mogelijkheden, afhankelijk van de organisatie en sector.
Meestal werk je tijdens kantoortijden (08:30–17:00 uur). In drukke periodes, zoals bij salarisrondes of reorganisaties, kan overwerk voorkomen.
1 week geleden
De service is uitstekend. Ik heb een document aangevraagd en kreeg direct antwoord.
1 week geleden
Ik kende Job Invest al een paar jaar, maar had nog nooit met hen samen gewerkt. Ik ben zeer tevreden over de hele ervaring, vooral met mevrouw Carmen 🤞
1 week geleden
Zeer tevreden, erg professionele en vriendelijke mensen. Een aanrader ✅🙂 …
2 weken geleden
De recruiter, Kelly, was zeer professioneel en behulpzaam. Ik dank haar voor haar uitstekende werk.
4 weken geleden
Ik werk sinds kort met hen samen en tot nu toe is alles geweldig. De accommodatie is uitstekend en het personeel is zelfs nog beter.
4 weken geleden
Het beste bureau! Ze vonden geweldig werk voor me en ze deden het supersnel. Als er een probleem was, werd het dezelfde dag nog opgelost. We hadden altijd goed contact. Ik kan ze zonder aarzeling aanbevelen👌
Ben jij klaar om structuur te brengen, mensen te verbinden en het hart van de organisatie te versterken?
Solliciteer nu en bouw mee aan een sterke en betrokken werkcultuur.
Een HR-medewerker ondersteunt het HR-team met administratie, werving, personeelsbeleid en medewerkerscommunicatie.
De HR-medewerker verzorgt vooral de uitvoering en administratie, terwijl de HR-adviseur meer bezig is met beleid en strategische vraagstukken.
Niet altijd. Met een relevante opleiding en leergierige houding kun je vaak instromen als junior HR-medewerker.
Ja, zeker. Veel HR-medewerkers groeien door naar functies als HR-adviseur, recruiter, of HR-businesspartner.
Ja, discretie is essentieel. Je hebt toegang tot persoonlijke en contractuele gegevens van medewerkers.