Fijn bureau, ze begeleiden je bij elke stap.
De HR-medewerker verzorgt vooral de uitvoering en administratie, terwijl de HR-adviseur meer bezig is met beleid en strategische vraagstukken.
Als HR-medewerker zorg jij dat alles achter de schermen soepel verloopt: van contracten en vacatures tot personeelsadministratie en medewerkersgeluk. Jij bent de verbindende factor tussen mensen en beleid, de drijvende kracht van elk HR-team.
Een HR-medewerker ondersteunt de HR-adviseur en HR-manager bij alle dagelijkse werkzaamheden op het gebied van personeelszaken. Je bent verantwoordelijk voor administratieve, organisatorische én communicatieve taken binnen het HR-team.
Belangrijkste werkzaamheden:
Dit zijn de eigenschappen waarmee je uitblinkt in deze rol:
Je dag begint met het doornemen van binnengekomen vragen van medewerkers en managers. Daarna stel je nieuwe arbeidsovereenkomsten op, werk je mutaties in het HR-systeem bij en plan je sollicitatiegesprekken in. Misschien overleg je met de HR-adviseur over een nieuw onboardingtraject of organiseer je een jubileum voor een collega. Geen dag is hetzelfde, je schakelt voortdurend tussen administratie, communicatie en organisatie.
Om HR-medewerker te worden kun je verschillende opleidingen volgen, zoals:
Ook cursussen in arbeidsrecht, loonadministratie of verzuimmanagement zijn waardevol. Veel HR-medewerkers starten via een stage of BBL-opleiding en groeien door binnen de organisatie.
Het salaris van een HR-medewerker ligt in 2025 gemiddeld tussen de €2.600 en €3.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en sector. Senior HR-medewerkers of specialisten kunnen doorgroeien tot €4.200 bruto per maand.
Een mbo- of hbo-diploma in Human Resource Management is de standaard. Met aanvullende certificeringen in bijvoorbeeld arbeidsrecht of salarisadministratie (PDL) vergroot je je kansen op doorgroei.
De meeste HR-medewerkers werken 32 tot 40 uur per week. Er zijn ook parttime mogelijkheden, afhankelijk van de organisatie en sector.
Meestal werk je tijdens kantoortijden (08:30–17:00 uur). In drukke periodes, zoals bij salarisrondes of reorganisaties, kan overwerk voorkomen.
1 maand geleden
Fijn bureau, ze begeleiden je bij elke stap.
1 maand geleden
Ik werk nu al een paar maanden met hen samen en alles is heel goed verlopen. Een speciale dank aan mijn agent, Kelly, die me gedurende het hele proces met alles heeft geholpen wat ik nodig had.
1 maand geleden
Het is zelden nodig om een tweede beoordeling te schrijven, maar in dit geval moet het gewoon. Uit ervaring kan ik zeggen dat JobInvest, als je de dingen goed aanpakt, een levensveranderend platform kan zijn. Persoonlijk wil ik Antonella en Fleur bedanken, die er voor mij zijn geweest en mij hebben geholpen in dit nieuwe hoofdstuk. Gewoon bedankt.
1 maand geleden
Mijn ervaring was erg goed. Het bureau was erg attent, vooral Carmen, een zeer goede werkster en in alle opzichten efficiënt. De accommodaties waren uitstekend en de sfeer was spectaculair. Ik ben enorm dankbaar voor deze ervaring.
1 maand geleden
Ik werk nu een maand met Jobinvest en ik kan niet klagen. Antonella, mijn recruiter, is fantastisch voor mij. Ze is altijd betrokken en staat altijd klaar om ons te helpen!
2 maanden geleden
Ze zijn professionals! Ik vind je werk geweldig.
Je werk is dus van goede kwaliteit. Als je hulp of informatie nodig hebt, lossen ze alles op. Bedankt voor je steun.
Ben jij klaar om structuur te brengen, mensen te verbinden en het hart van de organisatie te versterken?
Solliciteer nu en bouw mee aan een sterke en betrokken werkcultuur.
Een HR-medewerker ondersteunt het HR-team met administratie, werving, personeelsbeleid en medewerkerscommunicatie.
De HR-medewerker verzorgt vooral de uitvoering en administratie, terwijl de HR-adviseur meer bezig is met beleid en strategische vraagstukken.
Niet altijd. Met een relevante opleiding en leergierige houding kun je vaak instromen als junior HR-medewerker.
Ja, zeker. Veel HR-medewerkers groeien door naar functies als HR-adviseur, recruiter, of HR-businesspartner.
Ja, discretie is essentieel. Je hebt toegang tot persoonlijke en contractuele gegevens van medewerkers.
Dutch