De service is uitstekend. Ik heb een document aangevraagd en kreeg direct antwoord.
Een corporate recruiter werkt intern voor één bedrijf; een bureau recruiter werkt extern en helpt meerdere bedrijven met het vinden van personeel.
Als Recruiter ben jij de schakel tussen mensen en mogelijkheden. Jij ontdekt talent, bouwt relaties op en weet precies hoe je de juiste kandidaat koppelt aan de juiste functie. Of je nu actief zoekt op LinkedIn, gesprekken voert of strategieën bedenkt om vacatures in te vullen — jouw missie is helder: de perfecte match maken.
Een recruiter zorgt ervoor dat openstaande functies worden ingevuld met de best passende kandidaten. Je schrijft pakkende vacatureteksten, screent sollicitanten, voert gesprekken en begeleidt kandidaten door het hele proces. Daarnaast denk je mee over employer branding en verbeter je continu de wervingsstrategie van het bedrijf.
Belangrijkste taken:
Dit zijn de eigenschappen waarmee je uitblinkt in deze rol:
Elke dag als recruiter is anders. Je begint met het doorspreken van nieuwe vacatures met de hiring manager. Daarna ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten, bekijk je sollicitaties en plan je kennismakingsgesprekken. Tussendoor houd je contact met kandidaten in verschillende fases van het proces en geef je feedback na gesprekken. In de middag update je vacatureteksten, evalueer je de voortgang met collega’s en denk je na over nieuwe wervingsstrategieën.
Er zijn verschillende routes om recruiter te worden. De meeste recruiters hebben een achtergrond in:
Daarnaast zijn er specifieke trainingen en certificaten in recruitmenttechnieken, employer branding, LinkedIn sourcing of interviewtechnieken die jouw profiel versterken.
Het salaris van een Recruiter ligt in 2025 gemiddeld tussen de €2.600 en €3.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en sector. Senior recruiters kunnen vaak doorgroeien tot €4.200 bruto per maand.
Een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Commerciële Economie is ideaal. Voor meer analytische of corporate recruitmentfuncties kan een wo-diploma in psychologie of organisatiewetenschappen een pluspunt zijn.
De meeste recruiters werken 32 tot 40 uur per week. In werving- en selectiebureaus zijn flexibele werktijden vaak mogelijk, afhankelijk van deadlines en klantafspraken.
Recruiters werken meestal tijdens kantoortijden (08:30–17:30 uur). In sommige commerciële recruitmentbureaus is het gebruikelijk om ook buiten deze tijden contact te onderhouden met kandidaten of klanten.
1 week geleden
De service is uitstekend. Ik heb een document aangevraagd en kreeg direct antwoord.
1 week geleden
Ik kende Job Invest al een paar jaar, maar had nog nooit met hen samen gewerkt. Ik ben zeer tevreden over de hele ervaring, vooral met mevrouw Carmen 🤞
1 week geleden
Zeer tevreden, erg professionele en vriendelijke mensen. Een aanrader ✅🙂 …
2 weken geleden
De recruiter, Kelly, was zeer professioneel en behulpzaam. Ik dank haar voor haar uitstekende werk.
4 weken geleden
Ik werk sinds kort met hen samen en tot nu toe is alles geweldig. De accommodatie is uitstekend en het personeel is zelfs nog beter.
4 weken geleden
Het beste bureau! Ze vonden geweldig werk voor me en ze deden het supersnel. Als er een probleem was, werd het dezelfde dag nog opgelost. We hadden altijd goed contact. Ik kan ze zonder aarzeling aanbevelen👌
Ben jij klaar om talent te ontdekken, matches te maken en carrières vorm te geven?
Bekijk onze vacatures en start jouw reis in de wereld van recruitment.
Een recruiter werft, selecteert en begeleidt kandidaten voor openstaande functies, en zorgt dat zowel kandidaat als organisatie tevreden is met de match.
Een corporate recruiter werkt intern voor één bedrijf; een bureau recruiter werkt extern en helpt meerdere bedrijven met het vinden van personeel.
Niet altijd. Met een mbo/hbo-opleiding in HR of commercie en sterke communicatieve vaardigheden kun je vaak als junior recruiter starten.
Zeker. Je kunt doorgroeien naar senior recruiter, recruitment lead, talent acquisition specialist of zelfs HR-businesspartner.
Je werkt vaak in een recruitmentteam, samen met HR-adviseurs, hiring managers en marketingcollega’s.