Fijn bureau, ze begeleiden je bij elke stap.
Een corporate recruiter werkt intern voor één bedrijf; een bureau recruiter werkt extern en helpt meerdere bedrijven met het vinden van personeel.
Als Recruiter ben jij de schakel tussen mensen en mogelijkheden. Jij ontdekt talent, bouwt relaties op en weet precies hoe je de juiste kandidaat koppelt aan de juiste functie. Of je nu actief zoekt op LinkedIn, gesprekken voert of strategieën bedenkt om vacatures in te vullen — jouw missie is helder: de perfecte match maken.
Een recruiter zorgt ervoor dat openstaande functies worden ingevuld met de best passende kandidaten. Je schrijft pakkende vacatureteksten, screent sollicitanten, voert gesprekken en begeleidt kandidaten door het hele proces. Daarnaast denk je mee over employer branding en verbeter je continu de wervingsstrategie van het bedrijf.
Belangrijkste taken:
Dit zijn de eigenschappen waarmee je uitblinkt in deze rol:
Elke dag als recruiter is anders. Je begint met het doorspreken van nieuwe vacatures met de hiring manager. Daarna ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten, bekijk je sollicitaties en plan je kennismakingsgesprekken. Tussendoor houd je contact met kandidaten in verschillende fases van het proces en geef je feedback na gesprekken. In de middag update je vacatureteksten, evalueer je de voortgang met collega’s en denk je na over nieuwe wervingsstrategieën.
Er zijn verschillende routes om recruiter te worden. De meeste recruiters hebben een achtergrond in:
Daarnaast zijn er specifieke trainingen en certificaten in recruitmenttechnieken, employer branding, LinkedIn sourcing of interviewtechnieken die jouw profiel versterken.
Het salaris van een Recruiter ligt in 2025 gemiddeld tussen de €2.600 en €3.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en sector. Senior recruiters kunnen vaak doorgroeien tot €4.200 bruto per maand.
Een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Commerciële Economie is ideaal. Voor meer analytische of corporate recruitmentfuncties kan een wo-diploma in psychologie of organisatiewetenschappen een pluspunt zijn.
De meeste recruiters werken 32 tot 40 uur per week. In werving- en selectiebureaus zijn flexibele werktijden vaak mogelijk, afhankelijk van deadlines en klantafspraken.
Recruiters werken meestal tijdens kantoortijden (08:30–17:30 uur). In sommige commerciële recruitmentbureaus is het gebruikelijk om ook buiten deze tijden contact te onderhouden met kandidaten of klanten.
1 maand geleden
Fijn bureau, ze begeleiden je bij elke stap.
1 maand geleden
Ik werk nu al een paar maanden met hen samen en alles is heel goed verlopen. Een speciale dank aan mijn agent, Kelly, die me gedurende het hele proces met alles heeft geholpen wat ik nodig had.
1 maand geleden
Het is zelden nodig om een tweede beoordeling te schrijven, maar in dit geval moet het gewoon. Uit ervaring kan ik zeggen dat JobInvest, als je de dingen goed aanpakt, een levensveranderend platform kan zijn. Persoonlijk wil ik Antonella en Fleur bedanken, die er voor mij zijn geweest en mij hebben geholpen in dit nieuwe hoofdstuk. Gewoon bedankt.
1 maand geleden
Mijn ervaring was erg goed. Het bureau was erg attent, vooral Carmen, een zeer goede werkster en in alle opzichten efficiënt. De accommodaties waren uitstekend en de sfeer was spectaculair. Ik ben enorm dankbaar voor deze ervaring.
1 maand geleden
Ik werk nu een maand met Jobinvest en ik kan niet klagen. Antonella, mijn recruiter, is fantastisch voor mij. Ze is altijd betrokken en staat altijd klaar om ons te helpen!
2 maanden geleden
Ze zijn professionals! Ik vind je werk geweldig.
Je werk is dus van goede kwaliteit. Als je hulp of informatie nodig hebt, lossen ze alles op. Bedankt voor je steun.
Ben jij klaar om talent te ontdekken, matches te maken en carrières vorm te geven?
Bekijk onze vacatures en start jouw reis in de wereld van recruitment.
Een recruiter werft, selecteert en begeleidt kandidaten voor openstaande functies, en zorgt dat zowel kandidaat als organisatie tevreden is met de match.
Een corporate recruiter werkt intern voor één bedrijf; een bureau recruiter werkt extern en helpt meerdere bedrijven met het vinden van personeel.
Niet altijd. Met een mbo/hbo-opleiding in HR of commercie en sterke communicatieve vaardigheden kun je vaak als junior recruiter starten.
Zeker. Je kunt doorgroeien naar senior recruiter, recruitment lead, talent acquisition specialist of zelfs HR-businesspartner.
Je werkt vaak in een recruitmentteam, samen met HR-adviseurs, hiring managers en marketingcollega’s.
Dutch