Vakantie, Verlof & Ziekte gids: Wat moet je weten?

Werken is belangrijk – maar goed kunnen uitrusten en gezond blijven óók. Daarom heb je in Nederland duidelijke rechten en regels als het gaat om vakantie, verlof en ziekte. In deze gids leggen we uit hoe het werkt: van vakantiedagen en reserveringen tot doorbetaling bij ziekte en wat er gebeurt bij een ongeluk op de werkvloer.

Vakantiedagen: je recht op vrije tijd

Iedereen die in Nederland werkt, bouwt vakantiedagen op. Dat begint al vanaf je eerste werkdag.

Bij een fulltime werkweek van 40 uur heb je wettelijk recht op 20 vakantiedagen per jaar. Veel cao’s en werkgevers bieden daarbovenop extra bovenwettelijke dagen, waardoor je vaak uitkomt op 24 of 25 vakantiedagen.
Werk je parttime? Dan bouw je vakantiedagen naar rato op.
Je kunt losse dagen opnemen of langere periodes plannen, altijd in overleg met je leidinggevende.

Je vakantiedagen zijn doorbetaald, dus je ontvangt gewoon je salaris terwijl je geniet van je vrije tijd.

Reserveringen: vakantiegeld en meer

Naast vakantiedagen bouw je ook reserveringen op. Die zie je terug op je loonstrook.

Vakantiegeld

Standaard 8% van je brutoloon. Dit wordt meestal in mei uitbetaald, maar je kunt tussendoor ook laten uitbetalen.

Vakantiedagen

Niet-gebruikte dagen worden bewaard als reservering en uitbetaald als je uit dienst gaat.

Feestdagen en andere reserveringen

Afhankelijk van je cao kunnen er extra reserveringen zijn.

Goed om te weten: reserveringen zijn jouw geld, opgebouwd uit jouw loon.

Doorbetaling bij ziekte

Ook als je ziek wordt, heb je in Nederland recht op doorbetaling.

Als je je volgens de regels ziekmeldt, krijg je (een deel van) je loon doorbetaald.
Hoeveel dat precies is, hangt af van de cao en de wet. Vaak is dit minimaal 70% van je salaris.
Je loonbetaling loopt gewoon via Job Invest, net als normaal.

Belangrijk: Als je je ziek wil melden, bel altijd 2 keer per dag naar ons backoffice (073 711 3712) tussen 07.00–08.00 en 13.00–14.00. Ook laat je de opdrachtgever weten dat je niet komt.

Bedrijfsarts en arbodienst

Ben je langer ziek? Dan kan het zijn dat je wordt uitgenodigd door de bedrijfsarts of de arbodienst.

Zij beoordelen of je (gedeeltelijk) kunt werken en welke begeleiding nodig is.
Meewerken is verplicht – zo zorgen we samen dat je zo snel en verantwoord mogelijk weer aan de slag kunt.
De bedrijfsarts kan ook adviseren over aanpassingen in je werk of re-integratie.

Ongeluk op de werkvloer

Een ongeluk kan altijd gebeuren – ook al werk je veilig.

Meld een ongeluk direct bij je leidinggevende én bij Job Invest.
Wij zorgen voor registratie, medische hulp en contact met de arbodienst.
Veiligheid staat voorop: samen bekijken we wat er misging en hoe we dit in de toekomst kunnen voorkomen.

Wie is verantwoordelijk?

In Nederland is de werkgever (of opdrachtgever waar je werkt) verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Dat betekent: goede instructies, beschermingsmiddelen en veilige machines. Als er tóch iets gebeurt, wordt altijd onderzocht of de werkgever voldoende maatregelen heeft genomen.

Kosten en verzekering

Medische kosten en begeleiding vallen in principe onder de zorgverzekering en de verzekering van de werkgever. Jij hoeft die kosten dus niet zelf te dragen. Wel is het belangrijk dat het ongeluk officieel geregistreerd wordt, zodat alle vergoedingen goed geregeld kunnen worden.

Goed om te weten: bij ernstige ongevallen moet de Arbeidsinspectie worden ingelicht.

Conclusie

Vakantie, verlof en ziekte zijn goed geregeld in Nederland. Bij Job Invest helpen we je om je rechten te kennen en alles netjes te regelen. Zo kun jij zorgeloos werken én op tijd ontspannen.

Wil je meer weten of direct je vakantie aanvragen? Neem contact op met je recruiter of onze backoffice.