Per 1 januari 2026 gaat de vernieuwde CAO voor Uitzendkrachten in, met een looptijd van drie jaar. De kern: gelijkwaardige beloning, een aangepaste pensioenregeling en aanpassingen in rechtspositie en flexibiliteit. Deze veranderingen raken niet alleen uitzendbureaus en uitzendkrachten, maar óók jou als opdrachtgever.
Gelijkwaardige beloning: van inlenersbeloning naar totaalwaarde
De inlenersbeloning verdwijnt. Voortaan moet het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkracht minstens gelijkwaardig zijn aan dat van jouw eigen medewerkers in een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alles hoeft één-op-één hetzelfde te zijn; de weegschaal moet in balans zijn. Het onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële voorwaarden is leidend (pensioen is nu de enige niet-essentiële voorwaarde). Is jouw pensioenregeling beter dan StiPP, dan moet dat binnen de essentiële voorwaarden worden gecompenseerd (bijv. via loon). Het omgekeerde corrigeren mag niet.
Pensioen: één regeling, direct vanaf dag één
Vanaf 1 januari 2026 geldt één nieuwe StiPP-regeling voor iedereen van 18+. De totale premie is 23,4% (15,9% werkgever, 7,5% werknemer). Pensioen telt mee in de gelijkwaardige beloning via de werkgeverspremie: ligt die bij jou hoger dan StiPP, dan volgt compensatie binnen de essentiële voorwaarden. De oude basis- en plusregeling verdwijnen.
Rechtspositie & flexibiliteit: wat er volgt zodra de wet ingaat
Bij inwerkingtreding van Meer zekerheid flexwerkers (beoogd 2027): fase B wordt 2 jaar (nog steeds max. 6 contracten) en de onderbrekingstermijn van 6 maanden maakt plaats voor een vervaltermijn van 60 maanden. In fase A blijft uitzenden onderscheidend: meerdere tijdelijke contracten, uitzendbeding en (in A) uitsluiting loondoorbetaling blijven mogelijk. Overgangsrecht voorkomt breuklijnen in lopende dossiers.
Arbeidsmigranten: PKS-indexatie
Het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS) voor huisvesting blijft, maar de €0,90 per extra kwaliteitspunt wordt vanaf 1 januari 2026 geïndexeerd op basis van het wettelijk minimumloon. Overige bepalingen blijven gelijk.
Overgangsrecht beloning: zachte landing
Valt het totale beloningspakket (excl. pensioen) door de nieuwe systematiek lager uit dan voorheen, dan behoudt de uitzendkracht 6 maanden minimaal 25 vakantiedagen op jaarbasis en 8,33% vakantiebijslag.
Jouw actiepunten:
Inventariseer alle voorwaarden op functieniveau, vul de Standaard uitvraag volledig in, meld wijzigingen direct, en betrek HR/Payroll/Legal tijdig. Zo verklein je risico’s (claims/nabetalingen) en vergroot je transparantie, tevredenheid en imago.
Alles weten over het werken als uitzendkracht in Nederland? Klik hier
Dutch